研修の狙い・目的

人生100年時代を迎え、40代のうちに50代以降を見据え、今後の目指すべき姿を自ら描き、課題設定をすることによりモチベーションアップをしていく研修です。社内でも人数比率の高い、40代社員の生産性を向上させ、今後更なるキャリアアップを目指していくことを目的としています。自らのあるべき姿を描き、今後の進みたいキャリアを明らかにすることで、個人としてやるべきことが明確になるだけでなく、会社としてもキャリア形成の支援を行うことができるコンサルティング型研修です。

こんな企業様へ

• 40代社員のさらなる活躍に向け、モチベーションアップさせたいと考えている企業ご担当者の方
• 40代社員の自身の能力を再認識することで、得意分野と今後の課題を明確にして、生産性を向上させたいと考えている企業のご担当者の方
• 40代社員の社内における今後のキャリアを自らデザインすることで50代以降に向けての備えとして、能力開発をしておきたいと考えている企業のご担当者の方

本研修の特長

受講者は話を聞くだけでなく、自らのこれまで成し遂げてきたことや得意なことを再度見つめなおし、同時に社内においてどのように価値を見いだしていくのかを自ら考えながら展開します。定年後の30年後の将来像も考えますが、研修の最後には明日からの行動変容に落とし込み、確実な実践につなげていきます。

研修の主な内容（詳細は貴社のニーズに沿って設計・提案いたします）

• １．アイスブレイク
• ２．なぜ今キャリアデザインなのか（変化を見定める）
• ３．キャリアの棚卸しと組織と自分自身について（リソースを点検する）
• ４．今後求められること（在り方を確認する）
• ５．今後30年を見据えたキャリアデザインを考える
• ６．まとめ～明日からできる行動

研修の想定成果

• 40代の社員が改めて自身のキャリアが明確になることにより、モチベーションが上がる
• 会社としても支援の方向性がわかる
• 40代の社員が研修後、部下に対してもキャリア形成を促すことができる

過去受講者の感想

Ａさん

自分自身のキャリアと会社の進む方向が確認できて、自分自身のやるべきことが明確になりました。また会社がどの方向に進むかも大切ですが、自分自身がどうありたいかをしっかり考える方が大切であることを学びました。

Ｂさん

これまで40代の自分自身はベテランの域にいると思っていましたが、まだまだ成長過程で目標を立てて頑張る余地があることが認識で来て非常に有意義な時間でした。

Ｃさん

自分自身の今後のキャリアを考えるいい機会となりました。これまで漠然としか考えていなかったことが先の見通しと行動を具体的に考えることができました。明日からの行動に役立てたいと思います。

Ｄさん

自分の得意な事と今後を考えた時に克服していかないといけない課題にも気づき、大変ためになる時間を過ごせたと思います。自分一人で考えていると行き詰ると思いますが、他の人の考えを知ることで気づくこともありました。

お問い合わせ

お問い合わせフォームよりお願いいたします。